为充分发挥先进典型的示范引领作用，激励广大干警向标兵看齐、立足岗位、比学赶超，将争先创优落在平时。商丘市梁园区人民法院结合本院实际，自2024年1月起在全院开展先进典型评比活动，每季度分别评选出“办案标兵”“辅助标兵”“调解能手”，通过每季度先进典型表彰活动，在全院上下形成创先争优、比拼赶超的良好氛围。       

     4月18日，梁园法院召开2024年第一季度审判执行质效讲评会。总结成绩，表彰先进，查找不足，部署2024年工作。对各审判团队员额法官和执行员2024年第一季度的审判执行质效进行了考评，评选出第一季度办案标兵、辅助标兵、调解能手。会上，部分先进集体和个人做经验交流。下面，我们一起聆听第一季度先进典型——王菊花的心声。

     此刻的我，站在台上发言，既感到荣幸，又感到惶恐。荣幸的是我工作中取得的一点点进步，领导们都看在眼里，给予肯定；惶恐的是我自知知识和经验都不足，如果说我工作上比以前有了进步，也都是领导和同仁们指导、帮助，团队小伙伴鼎力协助的结果。我就谈几点粗浅的个人办案感受，和大家交流：

一、分清轻重缓急，聚焦主要工作任务。审理工作很琐屑，每天大量的时间用来开庭、与当事人和代理人沟通、接打电话，很容易忙到头晕，静不下心来，但下班时只要当天没有写出几份裁判文书，就觉得一天虽然忙忙碌碌，但碌碌无为。所以，每天要给自己定个小任务，具体到哪几份裁判文书，在忙碌的同时才能不迷失方向，才能在下班时有点成就感。

     二、抓好庭审，充分了解案情，判断案件走向，化解上诉和信访风险。开庭很费时间，但面对面更容易交流。庭前我一般先询问双方当事人是否调解过，差距有多大，充分了解案情和争议焦点，评估案件的调解可能性。同时释法析理，缩小双方差距，尽量实现当庭调解。不能当庭调解的，对有望调解的案件庭后电话跟进，无望调解的案件及时判决，缩短审理期限。同时，对双方对抗激烈、有上诉和信访苗头的案件，以诚恳的态度和当事人共情，推心置腹，耐心倾听，再释法析理，争取当事人对处理结果的理解。

    三、团队协作，加强调解。从开庭前到判决后，尽最大可能提升案件调解率，不能调解的，争取判后双方和解不上诉。说到这，一定要表扬一下我们团队的四位小伙伴，丽君、王顺、袁明和国威，他们在电话通知双方当事人开庭时，就耐心询问倾听双方诉求，对金额较小、被告应诉态度较好的案件加强调解，有的案件还没开庭就已经达成了调解，节约了宝贵的工作时间。庭后又电话跟进有望调解的案件，即便实在不能调解作出判决后，如果一方提出上诉，我们仍会跟进调解，问下双方是否还有协商余地。前些天刚判决结案的一件交通事故案件，审理中被告保险公司希望原告放弃一万多元后调解，原告不能接受，判决后被告保险公司提起上诉，我们团队接到上诉状后协调原告放弃了很小金额后，被告就撤回了上诉申请。       

    最后，我想说的是，人心齐，泰山移。目前的工作压力是很大，困难也很多，但我们生活在一个和平的国家，一个和谐团结的集体，有能带领梁园法院走出困局的张院长和院党组，有团结奋起的在座各位，我相信，事在人为，办法总比困难多，梁园法院的明天一定会越来越好！