10月29日，河南省商丘市梁园区法院审结一起雇员受伤责任纠纷案的被告李冬，放着鞭炮来法院送锦旗，“公平正义调处纠纷，一心为民化解矛盾”两行大字格外醒目，引得路人纷纷驻足观看。

    2014年8月初，家住睢阳区冯桥乡的原告王某，来到位于梁园区平台镇的被告李冬父子合开的拉丝厂，称自己在外曾经做过这样的工伤，要求在厂里务工。李冬父子看到王某很本份，厂里也正缺有经验的工人，就同意了王某的要求，在准备为新进厂工人办理手续时，王某没有提交身份证，工伤保险也没有办理。上班的第10天，王某在拉丝时，因钢筋断丝，在没停止工作的情况下排除故障，造成左手食指断伤、左侧胸部绞伤。

    事故发生后，雇主李冬父子及时将王某送到医院救治，并主动垫付医疗费9万余元。后经法医鉴定伤者构成八级伤残。双方在协商赔偿事宜时意见不一致，8月25日诉至法院，要求赔偿伤残补助金等15万元。原告认为，李某虽然在事发后主动垫付了全部医疗费，但毕竟自己构成了伤残，如果要求赔偿的过少，明显十分吃亏。被告认为，事故发生后已经垫付了9万余元，再申请赔偿15万元与法无据。

    法官了解案情后，根据被告李冬同情原告，积极主动垫付医疗费9万余元的现实，认为案件有调解结案的可能。于是，先后联系原、被告，1个月内进行了10次面对面的调解，终双方使达成赔偿协议，由被告一次性赔偿原告现金6万元，使纠纷成功化解。

    对案件成功圆满解决，原、被告双方均十分满意，被告李冬还执意为法官送锦旗表示感谢。